安全文化是企業文化的重要組成部分。安全文化建設是一個宣傳、培育和提升的過程，不可能一蹴而就。要讓安全文化在企業落地生根、開花結果，最終促進安全工作的水平，就必須注重使安全文化入心、務實和長久。要讓安全文化被廣大職工群眾所接受，做到入心。企業要發動職工群眾共同參與安全文化的提煉，采用豐富多彩的活動加以宣傳，把安全文化納入職工教育培訓的內容，讓安全文化真正為職工所接受、掌握理解，并被牢記于心，體現于行，奉為共同的安全信仰，成為職工群眾的安全指路明燈，促使每一位職工自覺地用安全文化理念指導自己的安全行為，成為安全文化的忠實維護者和積極踐行者。
　　要讓安全文化符合企業安全生產的實際，做到務實。在安全文化建設中既要避免不切實際的照抄照搬，也要防止空洞無物的表面包裝。企業在安全文化建設中要立足于自身實際，本著實用、實際、實效的原則，著眼于企業安全生產的實際，著眼于企業持續發展的需要，在長期實踐的基礎上，建立一套體現特色、彰顯個性、符合實際的安全文化體系，有效發揮安全文化在企業安全工作中的軟實力。
　　要讓安全文化伴隨企業安全生產的發展，做到長久。企業在安全文化建設中，要立足于科學發展的需要，在持續創新中注意保持相對的延續性，既不要墨守成規，死守老觀念、老思想，也不可首鼠兩端，在創新的名義下不停地變來變去，讓職工群眾無所適從。要針對企業發展變化的實際，在鞏固的基礎上不斷充實和修正，不斷深化和提升，讓安全文化的生命力持久旺盛。

　　企業安全文化創建工作真正做到了入心、務實和長久，才能使安全文化在企業落地生根，進而才能開花結果。
怎樣才能形成健康向上的企業安全文化呢？我認為應從以下方面做長期的努力：
　　一是全員要繼續樹立創建企業安全文化的意識。安全生產是與企業生命周期共存的企業管理的重要內容之一。施工企業安全生產責任重于泰山。安全是員工的命根子，是每位員工的最大利益和最大福利。企業建立職業健康安全管理體系，根本目的就是要保障員工職業健康安全。要充分認識做好安全生產工作的極端重要性，把這項工作擺在更加突出的位置，堅持“安全第一、預防為主”的方針，強化安全管理，確保企業職業健康安全管理體系的有效深入運行，通過長期不懈的努力，保持全局安全生產形勢持續穩定，推動企業健康、穩定、持續發展。
　　正如胡錦濤總書記強調的：“人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們的發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價”。搞好安全生產，是全面落實科學發展觀的必然要求。企業的發展應當是有安全保障能力的發展，絕不能以浪費資源、破壞環境、損害勞動者生命和身體健康為代價，來換取暫時的、局部的發展。企業只有創建了安全文化，才能保證員工的安全健康，才能保證企業健康、持續、穩定發展。企業安全文化是企業文化的重要組成部分。因此，創建企業安全文化并充分發揮其作用，顯得尤為必要與重要。離開安全文化談企業文化建設，企業文化建設就失去了基礎。

　　二是各級領導要帶頭創建安全文化。胡錦濤強調指出，“搞好安全生產，領導重視是關鍵”。領導的真正重視是搞好各項工作的關鍵，這是個規律。企業各級領導在安全生產中負有重要的領導責任，一個企業的安全狀況如何，很大程度上取決于內部各級領導的責任意識、工作作風、管理水平等。各級領導既是安全文化建設的組織者，同時也是參與者和被教育者。我們各級領導從工程局到二級公司、施工處和工程項目經理部領導，都應自覺地帶頭學習《安全生產法》等法律法規，帶頭學習總公司有關《安全生產管理制度》，帶頭學習企業職業健康安全管理體系要求的內容，牢固樹立“安全責任重于泰山”的意識，不折不扣地履行自己的安全職責，落實職業健康安全管理體系要求，保證在工程利潤少、規模小、周期短的新形勢新情況下的安全生產投入，教育員工不折不扣按照專業安全操作規程施工，在切實抓好各項安全技術措施和安全管理的基礎上，積極倡導并努力建設企業安全文化，帶頭在安全文化的約束下規范自己的行為，從而在全企業形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。
　　三是全體員工都要積極參與創建安全文化。在企業中，每個工作崗位上的員工，對安全生產都負有一定責任，整個企業就像一臺機器，員工就好比機器上的一個個零件，哪一個零件出了故障，都有可能使機器停運。回顧以往發生過的安全事故，我們可以看到，大部分事故都是少數安全素質不強的員工釀成的，往往是這些少數人，平時對安全教育和培訓比較漠視，認為無所謂，甚至反感，到頭來就成為可能產生事故的不安全因素，成為事故的隱患所在。因此安全文化建設應強調全員參與，職責明確，橫向到邊，縱向到底，不留死角，抓好影響員工隊伍安全素質的弱點的提高，注重提高全體員工的安全意識，提高整個企業員工隊伍的安全素質。目前，工程項目隨著市場的變化，規模、場地、環境都發生了很大變化，給安全生產的控制管理帶來新的問題，許多項目更多地利用了社會資源，也增加了確保生產安全的難度，越是在這種新情況、新形勢下，越要充分發揮好每位員工的作用，不僅要自己的安全工作做好，嚴格按照安全操作規程操作，還要把相關方的生產安全工作做到位，切實重視安全工作交底，及時發現和消除安全隱患，實施有效的安全控制措施，做好預防工作，確保生產安全。
四是注重實效才能創建好安全文化。安全文化建設既要開展一些轟轟烈烈的活動來營造濃厚的氛圍，更要注重實效, 扎實開展在施工生產過程中的安全控制活動，形成規范的安全生產的好習慣最重要。安全生產的實踐告訴我們，教育現場實際操作施工人員養成時時重視安全，經常注意進行自我安全檢查的工作習慣，是實現安全生產，防止事故發生的最重要方式。
　　同時還要開展能打動員工心靈，引起心理共鳴的其他活動,如常溫事故案例，回顧安全教訓，用發生在本行業、本企業員工身邊的事故教訓現身說法，教育員工，使安全教育收到實效。在今年“安全月”活動中，仍然進行以安全為主題的活動，反思過去，牢記教訓，警鐘長鳴。

　　分析以往發生安全生產事故的原因，主要是項目過程中安全生產責任不到位，安全管理基礎工作薄弱；安全生產措施不落實，不少措施只是停留在口頭上、文件上和會議上，沒有得到認真執行；不少職工缺乏安全生產培訓，自我保護意識和能力差；事故人員無視法律法規、無視企業安全管理體系和規章制度要求，違反專業施工安全操作規程；責任單位安全監督檢查不到位，執法不嚴，查處不力。從這個角度看安全管理，切實關注和防范出現這些問題，安全生產也就能夠得到保證。
　　五是齊抓共管才能創建好安全文化。企業安全文化建設是一項復雜的系統工程，要融合現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面內容，需要各方面的共同參與和通力配合。各部門經理應帶頭不斷提高安全管理水平，積極開展安全文化建設，要把安全文化建設作為物質文明建設和精神文明建設的理想結合部，充分發揮思想工作和群眾工作的優勢，發揮組織網絡的優勢，開展各種員工喜聞樂見的安全文化活動。時刻把握安全的主題，充分發揮輿論的導向作用，及時報道安全生產的典型經驗，曝光習慣性違章違規操作等不安全現象，曝光不重視施工操作和各項活動風險識別和有效防范的行為，曝光對安生產情況不按規定進行監督檢查的行為，宣傳安全知識，傳播安全文化理念，營造安全文化氛圍。

　　六是常抓不懈才能創建好安全文化。安全文化是從更深的層次影響員工的觀念、道德、態度、情感、品行，安全文化素質的養成要靠不斷的熏陶、影響、滲透，安全行為的規范也絕非一日之功，安全文化建設不可能像實施一項安全措施、安全管理方案或者一項具體計劃那樣立竿見影，需要持續不斷，循序漸進，日積月累，常抓不懈。形式上全國每年只有一個“安全月”，企業也只有一個“安全月”，但在企業每個員工的心中，每個月都要成為“安全月”，每一天都要成為“安全日”，時時刻刻都要講安全。通過營造企業良好的安全氛圍，創建豐富的安全文化，促進企業安全生產，推動企業健康、穩定、持續發展。
　　總之，確保企業安全生產是一項長期艱巨的任務，當然還有交通安全、產品安全、生活安全等也同樣需要長期抓落實。我們要認真學習和深刻領會胡總書記的重要講話精神，深入地貫徹各級政府和各級領導關于安全生產方面的重要指示精神，以求真務實的工作作風，緊密地聯系企業實際，重視創建企業安全文化，在企業各層次和各環節上，一項一項抓落實，才能保障企業員工生命財產安全和健康，把安全生產工作落到實處。